I QUATTRO PARADOSSI DELLE ORGANIZZAZIONI AZIENDALI

I quattro paradossi delle organizzazioni aziendali:

1. Paradosso dell’informazione:più informazioni creano un vantaggio competitivo, ma possono anche travolgere, ed ostacolare il processo decisionale.
2. Paradosso dell’interdipendenza:L'interdipendenza oggi è fondamentale, ma riducono la leadership.
3. Paradosso della tecnologia:le nuove tecnologie creano nuove opportunità di successo, ma mettono a rischio più di prima lo stesso successo.
4. Paradosso della disuguaglianza:i leader devono gestire contemporaneamente il business per la crescita e stagnazione, spesso con le stesse risorse limitate.

(da CEB Corporate LeadershipCouncil)